专业特色
1.掌握人力资源管理的基本理论、基本知识; 2.具备人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理的基本操作技能; 3.具备人力资源招聘、培训的基本能力,满足企事业单位相关岗位的工作需求; 4.熟悉国家经济法、劳动法、劳动合同法等方面的基本政策和法规; 5.掌握必要的数学和计算机基础知识,有一定的信息技术应用能力和公文写作能力; 6.具备对新知识、新技能的学习能力和一定的创新创业能力。
培养目标
本专业培养理想信念坚定,德、智、体、美、劳全面发展,具有一定的科学文化水平,良好的人文素养、职业道德和创新意识,精益求精的工匠精神,较强的职业能力和可持续发展的能力,具备经济学、管理学和法学基础理论知识,掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能,具备数学、统计学的基本知识和能力,能够在各类企事业单位从事人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等方面工作的高素质技术技能人才。
就业前景
人力资源管理是一项极为重要的工作,前途光明。在国外许多ERP软件系统中,HR是非常独立的一块。在企业实施ERP(Enterprise Resource Planning 企业资源规划)过程中,HR部分都是由专门的HR顾问负责。可从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。