试论公务员职务、级别的含义及设置公务员职务级别的目的。
答：职位就是职责权利合理配置的具有满负荷任务的工作岗位，职位规定的工作任务或职责就是 公务员的职务，职位的等级次序就是公务员的级别。
设置职务和级别的目的：
（1）为公务员管理提供科学依据。职务和级别是公务员管理的基础，是公务员职位管理制度的核心内容。
（2）为分级分类管理公务员奠定基础。1984 年，为了适应经济体制改革的需要，中组部遵照中共中央关于改革干部管理体制的指示精神，本着“管少、管好、管活”的原则，适当下放了 干部管理权限，由原来的下管两级改为下管一级，沿用至今。
（3）增强公务员职务与级别的激励作用。原有干部人事制度突出的是“领导职务本位”， 导致公务员职业发展渠道单一化，难以有效激励广大公务员。
试述公务员职位设置的含义、依据与最终要求。
答：（1）含义：职位设置是指对行政机构职能进行逐层分解的基础上，根据一定的原则和程序确定具体职位的工作。
（2）依据：职能、规格、编制限额、职数以及结构比例。
（3）最终要求：一是明确各个具体职位的工作职责，明确具体工作任务，落实岗位责任； 二是要确定任职资格条件，明确具备何种资格的人才能担负该职位的职责。
试述我国全国人民代表大会及其常委会享有的选举、决定和罢免权。
答：全国人民代表大会有权选举全国人民代表大会常务委员会的组成人员；选举中华人民共和国主席、副主席；根据国家主席的提名，决定国务院总理人选；根据国务院总理的提名，决定国务院其他组成人员的人选；选举中央军事委员会主席；根据中央军事委员会主席的提名，决定中央军事委员会其他组成人员的人选；选举最高人民法院院长和最高人民检察院检察长。对以上人员，全国人大有权依法定程序予以罢免。
论述我国公务员兼职规定的具体内容。
答：（1）经任免机关批准，可在机关内兼职。
（2）不得在企业和营利性事业单位相关职务。
（3）对公务员在机关内兼职没有做出限制，但兼职数量不是越多越好。
（4）对公务员在机关外兼职作出限制。因工作需要在机关外兼职，必须要经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。
试述我国公务员回避制度的内容。
答：公务员回避是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁地执行公务的法律制度。具有强制性和预防性。
（1）公务员回避的意义主要体现在以下几个方面：
①有利于防止腐败产生，促进国家机关廉政建设；
②有助于公务员健康成长；
③有助于消除政治上的不稳定因素，提高国家机关工作效率。
（2）我国公务员回避的形式主要有以下 3 种形式：
①任职回避：对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面做出的限制；其中需要回避的四种亲属关系是：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲 关系。
②地域回避：担任一定职务的公务员，为了公正履行职务，不得在亲属比较集中的原籍、成长地等任职；其回避的具体范围，主要是担任乡级、县级机关及其有关部门主要领导职务的 公务员。
③公务回避：公务员在执行公务的过程中，遇有法定情形，避免影响正当履行公务而进行的回避。公务回避具有时限性；范围更广泛；对象更广泛等特点。
（3）公务员回避工作应当遵循的原则：
①政策陪套原则；②依法回避原则；③内外监督原则；④自我约束原则。
