人力资源管理（本科）120206

人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

人力资源管理（本科）120206专业主考院校

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专业课程

Information

序号	课程代码	课程名称	是否必考	学分	考试类型	历年真题	网校课程
1	03708	中国近现代史纲要	是	2	笔试	点击查看	点击试看
2	03709	马克思主义基本原理概论	是	4	笔试	点击查看	点击试看
3	00015	英语（二）	否	14	笔试	点击查看	点击试看
4	00054	管理学原理	是	6	笔试	点击查看	点击试看
5	00152	组织行为学	是	4	笔试	点击查看	点击试看
6	03325	劳动关系学	是	8	笔试	点击查看	点击试看
7	05963	绩效管理	是	4	笔试	点击查看	点击试看
8	06090	人员素质测评理论与方法	是	6	笔试	点击查看	点击试看
9	06091	薪酬管理	是	6	笔试	点击查看	点击试看
10	06093	人力资源开发与管理	是	6	笔试	点击查看	点击试看
11	10052	职业生涯规划与管理	是	6	笔试	点击查看	点击试看
12	00051	管理系统中计算机应用	否	3	笔试	点击查看	点击试看
13	00182	公共关系学	否	4	笔试	点击查看	点击试看
14	00320	领导科学	否	4	笔试	点击查看	点击试看
15	02047	社会心理学（二）	否	6	笔试	点击查看	点击试看
16	03453	创业学	否	6	笔试	点击查看	点击试看
17	00052	管理系统中计算机应用(实践)	否	1	实践	点击查看	点击试看
18	10222	人力资源管理毕业论文	是	0	实践	点击查看	点击试看

备注：是否必考中“否”的为选考课程。选考课不得少于3门、学分不得低于22分。

专业特色

人力资源管理专业构建“以技能培养为核心，以就业为导向”的“双环联动”人才培养模式。凸显与职业岗位对接的“五项核心技能（员工招聘技能、培训开发技能、绩效考核技能、薪酬管理技能、员工关系管理技能。）”能力培养。秉承“工学”融合理论，实现岗位引领课程与“理实”一体化实践教学资源互通，形成“知识”、“能力”、“素质”三位一体的特色课程体系。打造“课程模块方向清晰、课程间逻辑合理、多元授课方式结合、多种考核方式并举”的特色教学模式，突出培养学生的专业严谨规范及创新能力。

培养目标

人力资源管理专业培养德、智、体、美、劳全面发展，适应服务现代企业管理需要；掌握现代企业人力资源管理基本理论和业务操作技能以及熟悉劳资政策和法规，具备良好的职业道德和人文素养，具有和谐劳动关系意识，以及较强的创新精神与实践能力，面向各种类型的企业管理一线岗位，能够从事组织人事管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等工作的高素质复合型技术技能人才。