第一章
一、单项选择
1、“新组织”的特点，不包括： ( )
A、网络化 B、灵活性 C、多元化 D、数字化
2、最早发现工作群体重要性的是( )
A、霍桑试验 B、莱维特的研究 C、维卡的研究 D、马斯洛的研究
3、组织行为研究的三个基本分析单元不包括 ：( )
A、个人 B、群人 C、信息 D、组织
4、组织行为学所谈论的行为主体是( )。
A. 组织 B. 环境 C. 人 D. 规范
5、下列哪个不是“新组织”的特点( )。
A.网络化 B. 信息化 C. 全球化 D.扁平化
6、组织( )涉及组织是否“正确地做事”(即“怎么做”)的问题。
A.效益 B.效能 C.效率 D.效果
二、多项选择
1、组织行为学的特点( )
A边缘性 B综合性 C两重性 D科学性 E实践性
2、组织和管理的关系( )
A 任何组织都需要管理
B 管理的目标是保证组织目标的实现
C 管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量
D 组织的发展演变是管理思想发展、管理技术提高的源泉
3、一般来说，组织的存在应该具备3个条件，它们是( )
A组织是人组成的集合
B组织是适应于目标的需要
C组织通过专业分工和协调来实现目标
D组织是对完成特定使命的人的系统性安排
4、以应用广度为原则，组织行为学的研究可以分为( )
A 理论性研究 B 应用性研究 C 服务性研究 D 行动研究
5、任何一个组织的存在必须具备的条件有( )
A人组成的集合 B适应于目标的需要 C通过专业分工和协调来实现目标 D不受任何环境影响 E无需管理
6、组织行为学的研究方法有( )
A调查法 B实验法 C测验法 D个案分析法 E模型分析法
7、按研究目标，可以把组织行为学的研究分为( )
A描述性研究 B因果性研究 C预测性研究 D服务性研究 E行动研究
8、作为一名管理人员，应具备的管理技能包括( )
A技术技能 B沟通技能 C 人际技能 D概念技能 E研究技能
9、“新组织”的特点有( )
A网络化 B扁平化 C灵活化 D多元化 E全球化
三、判断题
1、欧文是一个理想主义者，他试图在企业中建立一种新型的人际关系，被称为人际关系之父 ( )
2、梅奥等人的霍桑试验揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素。( )
3、现场试验容易控制自变量与因变量相互间的因果关系。 ( )
4.组织之所以存在，是因为它能满足人们在日常生活和社会活动中的种种需要。( )
5.组织的使命和目标说明了组织存在的理由。 ( )
6.作为一名管理人员，应该具备的管理技能包括技术技能、人际技能两方面就够了。 ( )
四、填空题。
2、作为管理人员，应该具备的管理技能包括( )、( )、( )三大方面。
3、组织行为学的研究对象是人的( )和( )的规律性。
4、根据美国麻省理工学院教授韦斯特尼、约翰范马林等人总结管理界对“新组织”的论述，认为“新组织”的特点( )、( )、( )、( )、( )。
参考答案：
一、单项选择 1、 (D ) 2、( A ) 3、( C) 4、( C) 5、( B) 6、( C) 二、多项选择 1、( AC ) 2、( ABCD ) 3、( ABC) 4、( ABCD ) 5、( ABC ) 6、(ABE ) 7、( ABC ) 8、( ACD ) 9、(ABCDE ) 三、判断题 1、( √ ) 2、( √ ) 3、( ×) 4.( √ ) 5.( √) 6.(× ) 四、填空题。 2、(概念技能 )、(技术技能 )、( 人际技能 ) 3、(心理 )和( 行为) 4、(网络化 )、(扁平化 )、(灵活性 )、(多元化 )、(全球化 )。
