14 劳动者的哪些劳动收入不属于工资总额的范围。

15 简述工资支付的时间规定。

16 用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资?

17 有人说，技术可以入股;也有人说，技术不能入股。请谈谈你对技术入股的认识。

18 工资集体协商一般包括哪几项内容?

19 按照《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考那些因素?

答案：
14 劳动者的哪些劳动收入不属于工资总额的范围。 答：⑴ 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬、抚恤、救济费等。 ⑵ 劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、清凉饮料费用等。 ⑶ 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如稿费、讲课费等。 15 简述工资支付的时间规定。 答：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资最少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，也可以按日或按周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 16 用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资? 答：⑴ 用人单位代扣代缴的个人所得税。 ⑵ 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。 ⑶ 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 ⑷ 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 17 有人说，技术可以入股;也有人说，技术不能入股。请谈谈你对技术入股的认识。 答：根据劳动和社会保障部有关文件的精神，具备条件的企业可以试行科技成果和技术专利作价折股，由科技发明者和贡献者持有。以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的20%.以高新技术成果入股的，高新技术成果的作价金额一般不超过企业注册资本的35%. 18 工资集体协商一般包括哪几项内容? 答：⑴ 工资协议的期限 ⑵ 工资分配制度、工资标准和工资分配形式 ⑶ 职工年度平均工资水平及其调整幅度 ⑷ 奖金、津贴、补贴等分配方法 ⑸ 工资支付办法 ⑹ 变更、解除工资协议的程序 ⑺ 工资协议的终止条件 ⑻ 工资协议的违约责任 ⑼ 双方认为应当协商约定的其他事项 19 按照《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考那些因素? 答：⑴ 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 ⑵ 社会平均工资水平 ⑶ 劳动生产率 ⑷ 就业状况 ⑸ 地区之间经济发展水平的差异