领导者选拔人才需要正确处理的三种关系。
答：第一，正确处理资历与能力的关系，反对论资排辈，大胆选拔新秀。
第二， 正确处理知识分子和人才的关系，既不能把知识分子与人才等同起来，又要克服轻视知识、轻视知识分子的种种偏见。
第三，正确处理学历与水平、实践经验与文化程度的关系，既要反对以学历论人才，也要反对以经验论人才。
试述领导工作中人才使用的基本原则。
答：人才使用原则是领导者合理地任用和管理人才所必须遵循的基本准则。这些原则主要包括：
(1)量才用人、职能相称的原则;
(2)扬长避短、各尽所能的原则;
(3)用人不疑、疑人不用的原则;
(4)合理搭配、整体效能的原则;
(5)五湖四海、宽以容才的原则;
(6)合理流动、适才适所的原则;
(7)爱护人才、关心帮助的原则;
(8)重视培养、用养结合的原则。
