人力资源管理专业要求要求掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论、基本知识 和基本方法，具备人力资源管理方法与技能，具有较强的分析、解决实际问题的能力。
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| 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 是否必考 | 学分 | 考试类型 | 历年真题 | 网校课程 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 03706 | 思想道德修养与法律基础 | 是 | 2 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 2 | 12656 | 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 | 是 | 4 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 3 | 00018 | 计算机应用基础 | 是 | 4 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 3 | 00019 | 计算机应用基础（含实） | 是 | 4 | 实践 | 点击查看 | 点击试看 |
| 4 | 00071 | 社会保障概论 | 是 | 5 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 5 | 05087 | 统计学概论 | 是 | 7 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 6 | 10218 | 统计学概论（含实） | 是 | 2 | 实践 | 点击查看 | 点击试看 |
| 7 | 00009 | 政治经济学（财） | 是 | 6 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 8 | 00341 | 公文写作与处理 | 是 | 6 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 9 | 00147 | 人力资源管理（一） | 是 | 6 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 10 | 00144 | 企业管理概论 | 否 | 5 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 11 | 00043 | 经济法概论（财） | 否 | 4 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 12 | 00164 | 劳动经济学 | 否 | 6 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 13 | 00165 | 劳动就业概论 | 否 | 6 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 14 | 00152 | 组织行为学 | 否 | 4 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 15 | 00166 | 企业劳动工资管理 | 否 | 6 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
备注：1.“03707毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论”可顶替“12656毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论”课程。 2.“00018/00019计算机应用基础”课程须参加全国计算机等级考试一级或以上考试并取得等级证书。 3.选修课程，可在推荐选修课程中选考，也可在我省现行开考所有专科专业中选考与本专业核心课程不同的课程，课程门数不少于6门，学分不低于31学分。不得跨专业选修实践课。 4.非必考专业为选修专业，表示为“否”。
人力资源管理是运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人之间矛盾,充分发挥人的潜能,人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。
人力资源管理专业具备管理、经济、法律的基本知识，有一定的数学思维能力，掌握人力资源 管理的基本理论、知识和技能，能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培 训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面工作的应用型专门人才。
人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
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