作者：习习
人生在世，总离不了就业二字，不论是最基本的生理需求还是高层次的自我实现需求，我们都需要通过就业获得物质生产资料以满足我们不同层次需求；同时生存于世，只有就业才能带来源源不断食物。人人都是就业者的今天，在社会发展进程中，社会分工越来越细，劳动者承担的工作职责越来越专业化，学历契合度也越来越高。
关注我国就业形势的劳动者都知道，2021年全国普通高校毕业生达909万人，同比增加35万人；2022年中国大学应届毕业生达到1076万人，同比增长18%；而2021年全国城镇调查失业率为5.1% ，2022年全国城镇调查失业率为5.5%。逐年增加的高校毕业生，较高失业率，就业市场供不应求，本科生满地“跑”的今天，企事业单位招聘条件也越来越高，学历条件也成为劳动者需具备的硬性条件，成为衡量劳动者是否上岸的重要标准。
学历要求，企事业单位筛选人才的主要方式，影响劳动者就业的重要因素。就业，若要问劳动者心目中最佳就业单位，国企、央企、事业单位无疑前三名，但需要劳动者至少持有本科毕业证，其次私企、外资企业，对低学历劳动者也不太友好，大部分企业招聘条件中，学历要求也是越来越高，低学历者想要寻找一份满意的工作，面试机会也比本科生少很多，所花费的时间相比本科生而言多得多。
来源于智联招聘
同时，学历要求也影响劳动者职业发展、薪资待遇。企业需要人才助力发展，需要培养劳动者更好为企业服务，不同学历劳动者培养方式不一，职业晋升方式不一，职业终点不一，但不可否认高学历劳动者职业生命更长。同时，在部分企业中，同等条件下，高学历薪资待遇也比低学历劳动者高。
随着经济社会发展要求，学历要求已成为企事业单位招聘共识，低学历劳动者想要获得更好职业发展，必不可少需要提高学历。各行各业为求生存、谋发展，也必不可少需要高学历劳动者进入企业，助力其“升级换代”。
目前很多低学历劳动者通过自考、成教等学历提升方式提升自身学历，变中专学历为专科学历，专科学历为本科学历，由于各种学历提升方式社会认可度不同，更多低学历劳动者选择社会认可度更高的自考方式提升学历。
随着经济社会发展要求，随着大量高校毕业后进入职场，量变必然变为质变，高学历劳动者必然取代低学历劳动者，自考也必然成为更多低学历劳动者学历提升首选。
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