问答题
1 简述做好劳动关系管理工作的重要意义。
2 劳动合同具有哪些特定的法律属性?
3 按照订立合同的目的不同，可以将劳动合同分为哪几种类型?
4 简述劳动合同应当包括的内容。
5 劳动合同的变更主要反映在哪几方面?
6 集体合同的内容包括哪几方面?
7 有人说，集体合同的法律效力低于劳动合同。请对此观点予以评论。
8 简述劳动争议的特征。
9 简述劳动争议的分类。
答案：
问答题 1 简述做好劳动关系管理工作的重要意义。 答：⑴ 做好劳动关系管理工作，是保护劳动者和用人单位合法权益的需要。 ⑵ 做好劳动关系管理工作，是规范劳动力市场运行秩序，建立健全市场就业机制的客观要求。 ⑶ 做好劳动关系管理工作，是维护企业稳定和社会稳定的客观要求。 2 劳动合同具有哪些特定的法律属性? 答：⑴ 是诺成性合同 ⑵ 是双务合同 ⑶ 劳动合同的主体具有特定性 ⑷ 劳动合同是有偿合同 3 按照订立合同的目的不同，可以将劳动合同分为哪几种类型? 答：以合同目的为标准可将合同分为：⑴ 录用合同 ⑵ 聘用合同 ⑶ 借调合同 4 简述劳动合同应当包括的内容。 答：⑴ 劳动合同期限⑵ 工作内容⑶ 劳动保护和劳动条件⑷ 劳动报酬⑸ 劳动纪律⑹ 劳动合同终止的条件⑺ 社会保险和福利⑻ 违反劳动合同的责任 除此之外，双方当事人还可以协商约定其他内容。 5 劳动合同的变更主要反映在哪几方面? 答：⑴ 生产工作任务数量的增加或减少 ⑵ 生产工作任务性质的变化 ⑶ 合同期限长短的变动 ⑷ 劳动工种或岗位的变动 ⑸ 劳动报酬的增加或减少 6 集体合同的内容包括哪几方面? 答：⑴ 劳动标准性条款 ⑵ 目标性条款 ⑶ 劳动关系运行规则条款 7 有人说，集体合同的法律效力低于劳动合同。请对此观点予以评论。 答：不正确。在集体合同的有效存续期间，该合同对企业和企业全体职工都具有法律效力。集体合同的法律效力高于劳动合同。劳动合同中所规定的标准凡低于集体合同规定的标准的，则为无效条款，以集体合同的规定为准。 8 简述劳动争议的特征。 答：劳动争议的特征表现在以下方面： 一是劳动争议的当事人不同。在劳动争议中，当事人一方为劳动者，另一方为用人单位，如果争议不是发生在劳动关系当事人之间，即使争议涉及劳动问题，也不构成劳动争议。 二是劳动争议的内容不同。劳动争议的内容将涉及劳动权利与劳动义务。也就是说，劳动争议以劳动权利和劳动义务为标的。 9 简述劳动争议的分类。 答：⑴ 个别争议、集体争议和团体争议 ⑵ 权利争议与利益争议 ⑶ 国内劳动争议和涉外劳动争议
