问答题
1 简述工资制度的分类。
2 简述生活费用学说的观点。
3 简述工资管理的目标。
4 简述工资管理的原则。
5 简述工资构成项目。
6 简述影响个人工资水平的主要因素。
答案：
问答题 1 简述工资制度的分类。 答：工资制度可以从不同的角度进行分类。 ⑴ 根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度。 ⑵ 根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度。 ⑶ 根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等。 ⑷ 根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、岗位工资制度和结构工资制度。 2 简述生活费用学说的观点。 答：工资如果超过劳动者基本生活费用的话，那么劳动者就可以多生子女，结果就会造成劳动者的人数增加，这样，劳动力的供给就会超出需求，劳动力在劳动力市场上的价格就会下降。自然，劳动者的收入就会减少，生活就变得艰辛。反之，劳动者人数减少，劳动力市场价格上升，劳动者的工资就会提高，甚至会超过必要的生活费用。李嘉图认为，既然无法长期维持劳动者高水平的工资，不如维持其最基本的工资水平，以维持劳动者的基本生活需要。因此，李嘉图的这一学说又被称为是工资铁定律。 3 简述工资管理的目标。 答：⑴ 确保最佳的劳动力。 ⑵ 有利于促进企业长远发展。 ⑶ 促进劳资之间或员工与企业之间的关系和谐。 4 简述工资管理的原则。 答：工资管理的原则包括：公正性原则、劳资之间或员工与组织之间互惠原则、竞争原则、激励原则。 5 简述工资构成项目。 答：工资的构成项目又称为工资体系，由基本工资、津贴和奖金等项目构成。基本工资中往往包括年功工资、职务工资和职能工资等方面。津贴是因实际需要，在基本工资以外所进行的补助。奖金是对员工工作成效的奖励，是超额劳动报酬。 6 简述影响个人工资水平的主要因素。 答：影响个人工资水平的主要因素有：职务、服务时间、知识与技能、工作的危险性程度、劳动力市场因素、社会性均衡因素、基本生活费用因素、企业的支付能力、政府法令、经济环境因素、社会风俗习惯因素。
