11.一般培训的成本通常由谁来支付？（）
A.企业
B.员工
C.政府
D.社会
12.劳动力需求增加而劳动力供给不变时，均衡工资率（）
A.上升
B.不变
C.下降
D.不确定
13.摩擦性失业与结构性失业相比（）
A.摩擦性失业周期长，结构性失业周期短
B.摩擦性失业周期长，结构性失业周期长
C.摩擦性失业周期短，结构性失业周期长
D.摩擦性失业周期短，结构性失业周期短
14.居于社会保障体系中最底层次的是（）
A.社会保险
B.社会救助
C.社会福利
D.社会优抚
15.公司给予经理人在将来某一时期内以一定价格购买一定数量股权的权利，
经理人到期可以行使或放弃这个权利，这是（）
A.现股激励
B.期股激励
C.期权激励
D.期货激励
16．摩擦性失业与结构性失业相比（）
A．摩擦性失业周期长，结构性失业周期短
B．摩擦性失业周期长，结构性失业周期长
C．摩擦性失业周期短，结构性失业周期长
D．摩擦性失业周期短，结构性失业周期短
17．下列属于劳动力市场歧视的是（）
A．失业歧视
B．就业歧视
C．职业歧视
D．人力资本投资歧视
18．当劳动力供给弹性系数等于零时，该劳动力供给弹性为（）
A．供给无限弹性
B．单位供给弹性
C．供给无弹性
D．供给缺乏弹性
19．工资报酬的基本形式是（）
A．计时工资和计件工资
B．包工工资和提成工资
C．直接工资和间接工资
D．无限工资和有限工资
20．当劳动力需求量变动的百分比刚好等于工资率变动的百分比时，劳动力需求弹性为（）
A．=0
B．﹤1
C．=1
D．﹥1
答案：11.B 12.A 13.C 14.B 15.C 16.C 17.C 18.C 19.A 20.C
