我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，人力资源人才属于我国稀缺性专业人才。所以在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要。
　　人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持适合比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
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