专业特色
本专业要求初步掌握经济学、管理学、人力资源管理的基本理论和基本知识，掌握人际沟通、统计等方面的基本能力，具备招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面的实践技能。1.掌握人力资源管理的基本理论、基本知识； 2.具备人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理的基本操作技能； 3.具备人力资源招聘、培训的基本能力，满足企事业单位相关岗位的工作需求； 4.熟悉国家经济法、劳动法、劳动合同法等方面的基本政策和法规； 5.掌握必要的数学和计算机基础知识，有一定的信息技术应用能力和公文写作能力； 6.具备对新知识、新技能的学习能力和一定的创新创业能力。
培养目标
本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有一定的科学文化水平，良好的人文素养、职业道德和创新意识，精益求精的工匠精神，较强的职业能力和可持续发展的能力，具备经济学、管理学和法学基础理论知识，掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能，具备数学、统计学的基本知识和能力，能够在各类企事业单位从事人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等方面工作的高素质技术技能人才。
就业前景
人力资源管理是一项极为重要的工作，前途光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP（Enterprise Resource Planning 企业资源规划）过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。可从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
