判断题(正确的在题后括号内划'√'错误的划'×'。每小题1分，共10分)
1. 企业或组织中的人-物关系主要是劳动心理学与工程心理学的对象，而人-人关系才是组织管理心理学的对象。( × )
2. “评价中心”是用于评价、考核和选拔管理人员的方法。(√)
3. 霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。( × )
4. 麦格雷戈认为，管理的任务就在于创造一个可以允许和鼓励每个职工都能从工作中得到“内在奖励”的环境。( √ )
5. 社会知觉即在社会情景中以人为对象的知觉，也称作人际知觉。( √ )
6. 两个能力相当的员工，其工作的效果也是相同的。(×)
7. 团体的异质性是因为团体任务的完成需要各种知识、技能。(×)
8. 团体的凝聚力与团队绩效呈正相关关系。( √ )
9. 密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产任务取向。(×)
10.冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲突都是有害的。( × )
