一、改错题
1. 霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。(×)
2. 社会知觉即在社会情景中以人为对象的知觉，也称作人际知觉。( √ )
3. 两个能力相当的员工，其工作的效果也是相同的。(×)
4. 只要采取某种方法，流言是可以杜绝的。(× )
5. 布莱克和默顿的管理方格图理论将领导行为的维度分为两个：一个是关心员工取向，一个是关心生产取向。( √ )
6. 群体内部的冲突会妨碍群体的绩效水平，破坏群体的团结和凝聚力，所以所有的冲突都是有害的。( × )
7. 非正式群体之间的人际关系是依靠利益来维持的。(×)
8. 激励理论的体系包括四部分：内容型激励理论，过程型激励理论和强化理论和综合型激励理论。(×)
9. 麦格雷戈认为，管理的任务就在于创造一个可以允许和鼓励每个职工都能从工作中得到'内在奖励'的环境。( √ )
10. 社会知觉即在社会情景中以人为对象的知觉，也称作人际知觉。( √ )
