一、选择题
1.( )管理心理学最早产生于本世纪 。
A.20-30年代 B.30-40年代 C.50-60年代 D.70-80年代
2.( )由组织正式文件明文规定的，群体成员有固定编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工，这种群体称为 。
A.非正式群体; B.正式群体;C.小群体; D.参照群体;
3.( )工程心理学作为一门学科，主要研究的是 。
A.人与事的关系 B.人与机器的关系 C.人与人的关系 D.人与社会环境的关系
4.( )麦克里兰德的成就需要理论认为，多大的百分比的机会可以最大限度地激励人们去取得成就 。
A. 20%; B. 40%; C. 50%; D. 70%;
5.( )提出社会测量法的人是 。
A. 亚当斯; B. 莫雷诺; C. 韦伯; D. 马斯洛;
6.( ).以权力地位为中心的价值观是 。
A.经济性价值观 B.政治性价值观 C.审美性价值观 D.社会性价值观
7.( )在下列组织结构中，部门权力最大的组织结构类型是 。
A. 直线型; B. 直线职能型; C. 灵活型; D. 事业部型;
8.( )表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的 。
A.尊重需要 B.交往(或爱的)需要 C.安全需要 D.生理需要
9.( )在管理心理学研究的主要方法中，可在很大范围内进行调查，花钱费时不多，但效果较好的方法是 。
A.实验法; B.测验法; C.问卷调查法; D.案例研究法;
10.( )菲德勒认为，影响领导者领导效能的三大因素分别是：领导者与被领导者的关系，领导者权力的大小和 。
A.愿意追随的程度 B.任务的结构 C.参与支持 D.领导者是否有个人魅力
11( )霍桑实验的主持者是 。
A.明斯特伯格;B.泰勒;C.梅奥;A. 斯科特;
12.( )马斯洛认为人的最高层次的需要是 。
A.尊重需要 B.成就需要 C.权力需要 D.自我实现需要
13.勒温的群体动力学理论认为，决定人行为的因素可以用以下的公式来表示 （）。
A. B=f(P×R); B. B=f(P×E); C. B=f(P×G); D.B=f(P×L×E);
14.( )行政层级制、职能制、矩阵型组织形态分别最适宜的环境是 。
A. 简单/动态、简单/静态、复杂/动态 B. 复杂/静态、简单/静态、复杂/动态
C. 简单/静态、简单/静态、复杂/动态 D. 复杂/静态、简单/静态、简单/动态
15.( )赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和 。
A.激励因素 B.心理因素 C.生理因素 D.社会因素
16.在弗鲁姆的期望理论中，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为 （） 。
A.效价 B.期望 C.工具 D.以上都是
17 ( )布莱克和默顿提出的领导方格图理论认为，最好的领导方式是 。
A. 1.1型; B. 5.5型; C. 9.9型; D. 1.9型;
17. ( )下列关于目标管理的描述不正确的是 。
A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
B.目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与目标的制定，共同制定具体的可行的且能够衡量的目标
C.目标管理是一个自上而下且单向的过程
D.目标管理使每一个员工都有明确、可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标
18.( )下列关于参与管理的描述不正确的是 。
A.参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
B.参与管理对所有的员工都适用
C.实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
D.要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持参与管理
19.麦克里兰的成就需要理论认为高成就需要的人具有和一般人不同的特点，正确的是 （）。
A.有较强的责任感 B.倾向于选择具有高风险的任务 C.不喜欢得到及时的反馈 D.以上都对
20. ( )在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指 。
A.鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统;
B.形成人们新的态度与行为方式;C.重新组合工作关系;D.重新组织工作群体
参考答案：
一、选择题 1.( C ) 2.( B ) 3.( B 4.( C ) 5.( B ) 6.( B ) 7.( D ) 8.( A ) 9.( C ) 10.( B ) 11( C ) 12.( D ) 13. B 14.( B ) 15.( A ) 16. A 17 ( C ) 17. ( C ) 18.( B ) 19. A 20. ( A )
