一、选择题
1. ( )管理心理学在20世纪50年代产生于 。
A.英国 B.俄国 C.美国 D.德国
2. ( ) 在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是 。
A.“复杂人”假设理论 B.“经济人”假设理论
C.“社会人”假设理论 D.“自我实现人”假设理论
3.( )个体在群体压力下，在行为上不得不与其他人保持一致，但是内心仍然保持自己原有的意见的现象称为 。
A. 模仿; B. 从众; C. 暗示; D. 顺从;
4. ( )以人为对象的社会知觉可以划分为 。
A.对个人的知觉、人际知觉、角色知觉 B.对个人的知觉、群体知觉、角色知觉
C.人际知觉、群体知觉、角色知觉 D.对个人知觉、群体知觉、人际知觉
5. ( )决策的基础是 。
A. 信息的沟通; B. 领导的权力; C. 人员的配备;D. 组织结构的合理性;
6.凯利的三维归因理论认为须从以下（）三个方面进行考察，才能理解和判断一个人的行为。
A.一贯性、积极性、差异性; B.一贯性、普遍性、合理性;
C.一贯性、普遍性、差异性; D.一贯性、同一性、差异性;
7. ( )如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为 。
A.增加自己的投入; B.减少自己的投入; C.增加B的报酬; D.使B减少投入。
8.( )股票期权理论属于 。
A. 内容型激励理论;B. 过程型激励理论;C. 强化理论;D. 综合型激励理论;
9. ( )沟通的环节包括以下几个部分，其按顺序排列正确的是 。
A. 发信者、编码、收信者、解码、讯道、行为反应
B.发信者、编码、讯道、解码、收信者、行为反应
C.发信者、编码、收信者、讯道、解码、行为反应
D.发信者、编码、讯道、收信者、解码、行为反应
10.( )个人从事有目的的活动时，由于遇到障碍和干扰，需要不能得到满足时的一种消极的情绪状态称为 。
A.挫折 B.公平 C.期望 D.强化
11.( )完成复杂的、富有创造力的，或做出决策太快可能产生不利后果的工作时，要达到良好的工作效果，一般要求群体的特征是 。
A. 同质群体; B. 异质群本; C. 混合群体; D. 简单群体;
12. ( )下列不属于决策程序的内容是 。
A.提出问题 B.问题的诊断 C.矛盾和争端的解决 D.实施方案并进行追踪决策
13.( )领导生命周期理论认为，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的 。
A.素质; B.业务水平; C.成熟程度; D.培训提高;
14. ( )在管理方格理论中，最佳的管理方式为 。
A.9.1型管理方式 B.1.9型管理方式 C.1.1型管理方式 D.9.9型管理方式
15. ( )一般说来，人际交往可以分成四个层次，其中最深层的是 。
A.感情交往 B.礼仪交往 C.思想交往 D.功利交往
16.( )关于动机与工作效率关系描述正确的是 。
A.动机越强，则工作效率越高 B.工作动机的适宜水平应根据任务难度而定
C.动机越弱，则工作效率越低 D.工作动机的强弱与工作效率没有什么关系
17.( )在下列沟通通道中，能提供最丰富内容的沟通方式是 。
A.电话 B.备忘录 C.面对面的交谈 D.广告、公告
18. ( )现代组织理论主张 。
A.在组织形态上倾向于高耸组织结构 B.在集权与分权上偏重于分权
C.在集权与分权上偏重于集权 D.在专业分工上提倡群体化
19. ( )在组织形象识别系统中，作为组织形象战略的灵魂和整体系统的原动力，对系统的其他部分具有决定作用的是 。
A.CI B.MI C.BI D.VI
20. ( )在组织变革的过程中，激发要求变革的动机属于 。
A.变革阶段 B.解冻阶段 C.再结冻阶段 D.预备阶段
参考答案：
一、选择题 1. ( C ) 2. ( C ) 3.( B ) 4. ( A ) 5. ( A ) 6. C 7. ( B ) 8.( D ) 9. ( D ) 10.( A ) 11.( B ) 12. ( C ) 13.( C ) 14. ( D ) 15. ( A ) 16.( B ) 17.( C ) 18. ( B 19. ( B ) 20. ( B )
