二、改错题
1. 气质有好与不好之分，气质的类型可以决定一个人的社会价值和成就的高低。( )

2. “评价中心”是用于评价、考核和选拔管理人员的方法。(   )

3. 需要转化为动机和行为有两个条件，即需要的强度和诱因。(  )

4. 麦格雷戈认为，管理的任务就在于创造一个可以允许和鼓励每个职工都能从工作中得到“内在奖励”的环境。(   )

5. 人际关系可以分为四种：亲密形态、互利形态、勉强形态和冲突形态。(   )

6. 社会知觉即在社会情景中以人为对象的知觉，也称作人际知觉。(   )

7. 压力能调动个体的积极性，所以压力对于个体是有利的。( )

8. 两个能力相当的员工，其工作的效果也是相同的。( )

9. 领导的有效性是领导者、被领导者及环境的函数。(   )

10. 只要采取某种方法，传言是可以杜绝的。(   )

参考答案：
二、改错题 1. (×) 2. ( √ ) 3. ( √ ) 4. ( √ ) 5. ( √ ) 6. ( √ ) 7. (×) 8. (×) 9. ( √ ) 10. ( √ )