第二章 组织行为学的发展与研究
组织行为学的产生过程：
萌芽阶段
1工业革命后期的管理
2古典管理理论的形成和发展
3工业心理学、人事心理学、工程心理学的兴起
创立阶段
1人际关系理论———组织行为学的先驱
2躯体动力理论和需要层次理论的出现
3组织行为学的正式诞生。
组织行为学研究和发展趋势：
1组织行为学关于组织系统的研究在不断扩大。
2对组织行为学中有关概念的研究更加很深入和细化。
3组织行为学与其他学科的交叉融合将进一步加强。
组织行为学的学科特点：
鲜明的学科特点主要表现在1跨学科性；2理论性；3应用性；4层次性和5交叉性。
组织行为学的相关学科：
1心理学，包括普通心理学社会心理学管理心理学；2管理学；3社会学；4人类学；5政治学
科学研究的一般特征：1公开性；2定义准确；3数据的客观性；4可重复性；5研究的系统性和积累性；6研究的目的是揭示理解和预测。
组织行为学研究的原则：1客观性原则；2系统性原则；3发展性原则；4实用性原则
组织行为学研究方法的分类：
1根据研究的深度分为描述性研究、预测性研究和因果性研究。
2根据研究的性质分为理论研究应用研究和行动研究。
3根据变量的可控程度分为文献研究现场研究和实践研究。
搜集信息的方法：1观察法；2访谈法；3问卷法；4测验法；5实验法；6个案研究法；7作品分析法
