名词解释
1 工资
2 工资制度
3 工资理论
4 工资管理
5 工资水平
6 工资差别
7 员工福利
8 工资指导线制度
9 最低工资
10 工效挂钩

参考答案：
 1 工资：工资是劳动者的工作所得，它是劳动者根据劳动合同付出劳动后获得的相应报酬。
2 工资制度：工资制度是指为了贯彻按劳分配的原则、计量劳动者劳动消耗和计算劳动报酬而建立的准则和办法。
3 工资理论：工资理论又称薪资理论或薪资学说，是指经济学家和管理学家对于工资方面的见解和主张。
4 工资管理：工资管理是企业管理中的一项重要工作，是指制定合理的工资制度和工资政策，并进行有效实施的活动。
5 工资水平：工资水平是指员工工资的高低，又称为工资基准，通常由企业员工的平均工资来反映。
6 工资差别：工资差别是指企业不同等级工资之间的差异程度。 7 员工福利：员工福利是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。
8 工资指导线制度：工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。
9 最低工资：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 10 工效挂钩：工效挂钩是指企业工资总额同经济效益挂钩，是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式。