简述委任制的任职程序。
答：一是用人单位或上级提出拟任职人选；
二是对拟任职人选进行考察；
三是按照管理权限，由有关机关领导集体讨论决定是否任职； 四是对决定任职者颁发任职通知和任命书。
简述我国选任制公务员的免职情形。
答：根据规定，我国选任制公务员的免职情形如下：
（1）自然免职。
（2）退休免职。
（3）考核免职。
（4）问责免职。
（5）违法违纪免职。
简述公务员公开遴选中发布的公告应当包括的内容。
答：公务员主管部门根据公开遴选方案，制定公告，面向社会公开发布。公告应当包括以下内容：
公开遴选机关、职位、职位简介和资格条件；
公开遴选范围、程序、方式和相关比例要求；
报名方式和需要提交的相关材料；考试科目、时间和地点；其他相关事项。
简述公务员的竞争上岗适应的范围。
答：根据《党政机关竞争上岗工作暂行条例》规定，公务员的竞争上岗主要适用于遴选任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、法院、检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。从职务层次看，竞争上岗适用于司局级正职以下领导职务。竞争上岗在本单位或者本系统进行。涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。
简述公务员竞争上岗程序包括的主要步骤。
答：公务员竞争上岗程序包括制定方案、报名审查、笔试面试、测评考察、讨论决定和任职六个主要步骤。
简述在我国公务员制度中的回避制度中，实施公务员回避应当遵循的四项原则。
答：在我国公务员制度中的回避制度中，实施公务员回避应当遵循政策配套、依法回避、内外监督和自我约束四项原则。
