一、单选题(共 20 题，共 20 分)
1、连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以( )(1 分)
A:免职B:撤职C:辞退D:开除
2、部级机关的巡视员对应其内设机构的( )(1 分)
A:部级领导职务B:司级领导职务C:处级领导职务D:科级领导职务
3、对公务员在特殊劳动条件下或工作环境下付出额外劳动消耗和生活费支出所给予的适当补偿是( )(1 分)
A:补贴B:津贴C:奖金D:基本工资
4、首席大法官的级别相当于( )(1 分)
A:国家级副职B:省部级正职C:省部级副职D:厅局级正职
5、确定公务员工资水平应参照企业相当人员的工资水平，体现的原则是( )(1 分)
A:按劳分配B:正常增资C:法律保障D:平衡比较
6、公务员定期考核的结果应以何种形式通知本人( )(1 分)
A:口头B:电话C:书面D:电子邮件
7、国家以法定货币支付给公务员的劳动报酬是( )(1 分)
A:工资
B:福利
C:保险
D:职业年金
8、公务员录用考试的内容包括( )(1 分)
A:知识测验、智力测验和技能测验
B:智力测验、技能测验和体能测验
C:技能测验、体能测验和知识测验
D:体能测验、知识测验和智力测验
9、下列选项中，无权组织公务员录用的部门是( )(1 分)
A:县级公务员主管部门
B:省级公务员主管部门
C:中央机关公务员主管部门
D:授权的设区的市级公务员主管部门
10、新录用公务员的试用期为( )(1 分)
A:半年B:一年 C:一年半D:两年
参考答案：
一、单选题(共 20 题，共 20 分)
1、【考点】非领导成员公务员定期考核结果的使用 答案：C
解析：此题关键词“连续两年”“不称职”。(1)公务员年度考核被确定为不称职等次的， 降低一个职务层次任职;(2)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。答案为 C。
2、【主考点】综合管理类职务序列
【副考点】领导职务和综合类非领导职务与级别的对应关系 答案：B
解析：根据《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》的相关规定，副部级机关的巡视 员和副巡视员相当于本机关内设机构的正司级和副司级。因此部级机关的巡视员对应其内设 机构的司级领导职务。
3、【考点】工资构成答案：B
解析：
4、【考点】法官和检察官等级与级别的对应关系 答案：A
解析：
5、【考点】制定工资制度的基本原则答案：D
解析：四个选项均为制定公务员工资制度的原则，其中，平衡比较原则就是在确定公务员的 工资时，应参照企业相当人员的工资水平，使公务员的工资水平与企业单位相当人员的工资 水平大体保持平衡。此题易混淆 B 项，正常增资指的是定期增加公务员的工资，即每年的财政预算中，按照法律规定保证必要的经费用于增加公务员的工资。此题答案为 D。
6、【考点】定期考核结果反馈答案：C
解析：此题关键词“形式”。(1)公务员法规定，定期考核结果以书面形式通知本人，并由公务员本人签署意见。(2)此题可用排除法：口头、电话形式不正规，结果无法保存;电子 邮件依赖网络，部分地区难以覆盖。因此 ABD 均可排除。正确答案为 C。
7、【考点】福利与保险的含义答案：A
解析：(1)公务员工资是指国家以法定货币支付给公务员个人的劳动报酬，A 项符合题意。
(2)公务员福利是指机关向公务员提供的除工资、奖金之外的各种补贴、服务以及实物报酬;公务员保险是指国家通过立法程序所建立的，对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予 物质帮助的制度;职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险 的基础上，建立的补充养老保险制度。BCD 选项与题干无关。此题答案为 A。
8、【考点】 考试内容答案：A
解析：(1)公务员录用考试内容大致可分三个方面：知识测验、智力测验，或叫能力测验、技能测验.(2)助记：知、智、技，谐音“吱吱鸡”。
9、【考点】主管部门答案：A
解析：我国公务员主管部门组织录用层次如下：
选项 A 无权组织公务员录用，此题为选非题，答案为 A。
10、【考点】程序
答案：B
解析：此题关键词“试用期”。新录用公务员的试用期为一年。答案为 B。
