人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
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| 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 是否必考 | 学分 | 考试类型 | 历年真题 | 网校课程 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 03706 | 思想道德修养与法律基础 | 是 | 2 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 2 | 12656 | 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 | 是 | 4 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 3 | 00009 | 政治经济学(财经类） | 是 | 6 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 4 | 00018 | 计算机应用基础【已停考，须考全国计算机一级证书替代】 | 是 | 2 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 5 | 00019 | 计算机应用基础【已停考，须考全国计算机一级证书替代】（实践） | 是 | 2 | 实践 | 点击查看 | 点击试看 |
| 6 | 00020 | 高等数学（一） | 否 | 6 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 7 | 00065 | 国民经济统计概论 | 否 | 6 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 8 | 00043 | 经济法概论（财经类） | 是 | 4 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 9 | 00144 | 企业管理概论 | 是 | 5 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 10 | 00147 | 人力资源管理（一） | 是 | 6 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 11 | 00163 | 管理心理学 | 是 | 5 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 12 | 00164 | 劳动经济学 | 是 | 6 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 13 | 00165 | 劳动就业概论 | 是 | 6 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 14 | 00166 | 企业劳动工资管理 | 是 | 6 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 15 | 27007 | 应用文写作 | 是 | 4 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 16 | 27015 | 创业教育 | 否 | 4 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 17 | 00071 | 社会保障概论 | 否 | 5 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 18 | 00167 | 劳动法 | 否 | 4 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
备注：是否必考中“否”的为选考课程。学分合计不少于68学分。提示：00018 计算机应用基础（含实践）该门课程，江苏省已停考，不再组织考试，请各位自考生报考全国计算机等级考试（一级）（任意一类）来替代改门课程的理论+实践。
21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑在Internet的计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。
主要培养学生发现、研究和处理人力资源管理相关问题的能力，并且具备良好的团队合作精神、人际沟通能力和创新创业能力。还应是具备管理学、经济学、心理学和法学基础，掌握人力资源管理理论前沿与实践工具使用技能且具有创新精神和实践能力的复合性应用型人才。
各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理； 猎头类公司：猎头。
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