领导者选拔人才需要正确处理的三种关系。
答：第一，正确处理资历与能力的关系，反对论资排辈，大胆选拔新秀。
第二， 正确处理知识分子和人才的关系，既不能把知识分子与人才等同起来，又要克服轻视知识、轻视知识分子的种种偏见。
第三，正确处理学历与水平、实践经验与文化程度的关系，既要反对以学历论人才，也要反对以经验论人才。
试述领导工作中人才使用的基本原则。
答：人才使用原则是领导者合理地任用和管理人才所必须遵循的基本准则。这些原则主要包括：
(1)量才用人、职能相称的原则;
(2)扬长避短、各尽所能的原则;
(3)用人不疑、疑人不用的原则;
(4)合理搭配、整体效能的原则;
(5)五湖四海、宽以容才的原则;
(6)合理流动、适才适所的原则;
(7)爱护人才、关心帮助的原则;
(8)重视培养、用养结合的原则。
试述领导者爱护人才、关心帮助的用人原则。
答：(1)要指导他们，让他们放手工作，使他们敢于负责，在自己的本职岗位发挥最大的积极性;
(2)要提高他们，给他们以学习和锻炼的机会，使他们在政治上、理论上和工作能力上不断提高;
(3)检查他们的工作，帮助他们总结经验，发扬成绩，吸取教训;
(4)对他们的错误予以正确对待，既要严肃批评，又要说服教育，真正做到“惩前毖后，治病救人”，帮助他们改正错误，放下包袱，继续前进;
(5)关心他们的困难，体贴他们的疾苦，对他们的生活予以必要的照顾。
思想政治工作对领导工作的重要意义。
答：(1)思想政治工作是领导者在领导工作中用以提高人们的思想觉悟、调动人们建设社会主义积极性的一种重要手段;
(2)思想政治工作是领导过程中各项工作的生命线，既是经济工作的生命线，也是其他一切工作的生命线。
试述公民法制教育的意义和要求。
答：意义：建设高度的社会主义民主和完备的社会主义法制，是我国社会主义现代化建设的重要目标和任务，是中国共产党和全国人民的共同愿望。
要求： 一是树立民主和法制的观念;二是划清社会主义民主与法制同资本主义民主与法制的界限;三是明确民主和法制的辩证统一关系;四是充分认识学法、守法、用法的重要性。
