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人力资源管理(本科)120206

人力资源管理专业要求要求掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论、基本知识 和基本方法,具备人力资源管理方法与技能,具有较强的分析、解决实际问题的能力。

人力资源管理(本科)120206专业主考院校

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专业课程

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序号 课程代码 课程名称 是否必考 学分 考试类型 历年真题 网校课程
1 03708 中国近现代史纲要 2 笔试 点击查看 点击试看
2 03709 马克思主义基本原理概论 4 笔试 点击查看 点击试看
3 13000 英语(专升本) 7 笔试 点击查看 点击试看
4 04184 线性代数(经管类) 4 笔试 点击查看 点击试看
5 13887 经济学原理(中级) 6 笔试 点击查看 点击试看
6 13683 管理学原理(中级) 6 笔试 点击查看 点击试看
7 00051 管理系统中计算机应用 3 笔试 点击查看 点击试看
8 00052 管理系统中计算机应用(实践) 1 实践 点击查看 点击试看
9 14112 人员素质测评理论与方法 5 笔试 点击查看 点击试看
10 13811 绩效管理 6 笔试 点击查看 点击试看
11 13967 劳动关系与劳动法 4 笔试 点击查看 点击试看
12 13968 劳动关系与劳动法(实践) 2 实践 点击查看 点击试看
13 06091 薪酬管理 6 笔试 点击查看 点击试看
14 14104 人力资源管理(中级) 4 笔试 点击查看 点击试看
15 14106 人力资源管理高级实验(实践) 4 实践 点击查看 点击试看
16 14056 培训与人力资源开发 6 笔试 点击查看 点击试看
17 06999 毕业论文 0 实践 点击查看 点击试看

备注:本专业考试课程不得少于14门,总学分不得少于70学分。其中必考课程10门,共计50学分;选考课程不得少于4门,不得少于20学分。考试课程相关的实践考核环节部分不单独计入课程总门数。学位授予的具体要求由主考学校根据相关规定确定。 非必考专业为选考专业,表示为“否” 非必考专业为选考专业,表示为“否”

专业特色

人力资源管理是运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人之间矛盾,充分发挥人的潜能,人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。

培养目标

人力资源管理专业具备管理、经济、法律的基本知识,有一定的数学思维能力,掌握人力资源 管理的基本理论、知识和技能,能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培 训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面工作的应用型专门人才。

就业前景

人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

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英语(二)

精讲班 699.00 799.00

思想道德修养与法律基础

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精讲班 699.00 799.00

马克思主义基本原理概论

精讲班 699.00 799.00

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