一、单选题:本大题共15小题,每小题1分,共15分。
1、把管理的具体问题放在管理的具体环境中具体分析,这意味着学习管理学要(D)
A.综合地看问题
B.发展地看问题
C.系统地分析
D.理论联系实际
2、在1961年发表《管理理论的丛林》的是(C)
A.亨利•福特
B.詹姆士•马奇
C.哈罗德•孔茨
D.切斯特•巴纳德
3、当组织环境的不确定性最高,对组织管理者挑战最大时,则企业的组织环境属于(A)
A.复杂和动态的环境
B.简单和动态的环境
C.稳定和复杂的环境
D.简单和稳定的环境
4、企业对环境的责任可体现为(A)
A.使用清洁能源
B.赞助教育
C.提供售后服务
D.促进企业可持续发展
5、以下选项中,由“科学管理之父”泰勒提出的是(A)
A.最优标准
B.满意标准
C.合理性标准
D.最全标准
6、工商企业向社会提供有经济价值的商品或服务;法院解释和执行法律;大学培养高级人才等属于计划表现形式中的(A)
A.宗旨
B.战略
C.程序
D.预算
7、组织中存在的“不拉马的士兵”现象违反了组织设计的(C)
A.专业化分工原则
B.统一指挥原则
C.精简高效原则
D.有效管理幅度原则
8、人员配备指的是(B)
A.设计和维持一种有助于有效的集体活动的组织结构的活动过程
B.对管理者进行恰当而有效地选拔、培训和考评,以保证组织活动的正常进行
C.将若干工作任务组合起来构成一项完整的职位
D.对组织内每个成员的行为进行引导和施加影响的活动过程
9、对现有状况的否定是组织变革过程中的(A)
A.解冻
B.变革
C.再解冻
D.再冻结
10、“胡萝卜加大棒”的管理方法适用于管理学中的哪一种人性假设?(A)
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
11、当人们认为自己的报酬与劳动之比和他们的报酬与劳动之比相等时,就会有较大的积极性。这是下列哪种理论的观点?(A)
A.公平理论
B.归因理论
C.双因素理论
D.强化理论
12、沟通的要素有四种,信息的发送者是指其中的(C)
A.信息内容
B.信宿
C.信源
D.信道
13、企业在年终根据员工的绩效考核而实施相应的奖惩。从控制角度讲,这属于(D)
A.前馈控制
B.现场控制
C.同期控制
D.反馈控制
14、挂名首脑属于(A)
A.人际角色
B.信息角色
C.决策角色
D.领导者角色
15、我国提出的“一带一路”发展战略为企业创造了新的机遇。对企业而言,这一战略属于外部环境因素中的(A)
A.政治因素
B.经济因素
C.社会因素
D.技术因素