人力资源管理（专科）01A0310

本专业培养掌握人力资源管理的基础知识和基本技能，具备从事人力资源管理工作的基本素质和技能，符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA初级证书标准，能适应社会主义市场经济建设需要，与国际接轨的初级人力资源管理专业人才。

人力资源管理（专科）01A0310专业主考院校

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专业课程

Information

序号	课程代码	课程名称	是否必考	学分	考试类型	历年真题	网校课程
1	03706	思想道德修养与法律基础	是	2	笔试	点击查看	点击试看
2	12656	毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论	是	4	笔试	点击查看	点击试看
3	13124	英语（专）	是	7	笔试	点击查看	点击试看
4	10018	计算机应用基础	是	4	实践	点击查看	点击试看
5	13125	高等数学（经管类）	是	6	笔试	点击查看	点击试看
6	13886	经济学原理（初级）	是	5	笔试	点击查看	点击试看
7	13126	管理学原理（初级）	是	5	笔试	点击查看	点击试看
8	00043	经济法概论（财经类）	是	4	笔试	点击查看	点击试看
9	13136	人力资源管理（初级)	是	6	笔试	点击查看	点击试看
10	00164	劳动经济学	是	6	笔试	点击查看	点击试看
11	14105	人力资源管理初级实验（实践）	是	2	实践	点击查看	点击试看
12	14904	管理研究方法与写作（实践）	否	5	实践	点击查看	点击试看
13	14905	员工福利管理	否	5	笔试	点击查看	点击试看
14	14906	职业生涯与人生规划	否	5	实践	点击查看	点击试看
15	14907	有效沟通（实践）	否	4	实践	点击查看	点击试看
16	14908	员工关系管理	否	4	笔试	点击查看	点击试看

备注：序号12-16为选考课程，选考不少于 4 门课程，学分不少于 19 学分

专业特色

本专业要求初步掌握经济学、管理学、人力资源管理的基本理论和基本知识，掌握人际沟通、统计等方面的基本能力，具备招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面的实践技能。

培养目标

本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有一定的科学文化水平，良好的人文素养、职业道德和创新意识，精益求精的工匠精神，较强的职业能力和可持续发展的能力，具备经济学、管理学和法学基础理论知识，掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能，具备数学、统计学的基本知识和能力，能够在各类企事业单位从事人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等方面工作的高素质技术技能人才。