一、单选题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）
1、人力资源管理的重心是（ B ）
A.能源型员工的管理
B.知识型员工的管理
C.资源型员工的管理
D.客户化的员工管理
2、下列组织战略层次中，主要回答到哪里去竞争的问题的是（ A ）
A.组织战略
B.经营战略
C.职能战略
D.竞争战略
3、主要回答我们凭什么来进行竞争的问题的组织战略层次是（ B ）
A.组织战略
B.职能战略
C.经营战略
D.成长战略
4、小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。该举措属于（ C ）
A.晋升激励
B.物质激励
C.精神激励
D.关怀激励
5、某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于（ D ）
A.惩罚手段
B.忽略手段
C.正强化手段
D.负强化手段
6、期望理论的提出者是（ A ）
A.弗鲁姆
B.赫茨伯格
C.亚当斯
D.马斯洛
7、编写工作说明书应遵循的原则是（ B ）
A.对岗又对人
B.对岗不对
C.对人不对事
D.对人又对事
8、“收集与某一特定工作有关的工作信息的系统过程”指的是（ D ）
A.工作测评
B.绩效管理
C.人员招募
D.工作分析
9、从组织的角度看，不属于工作包涵内容的是（ D ）
A.工作是组织内部最基本的构成要素
B.工作是同类岗位（职位）的统称
C.工作是人进入组织的中介
D.工作是系统构架重要环节
10、“根据企业的人员分布状况和层级机构，拟定人员的提升政策”是（ A ）
A.晋升计划
B.轮换计划
C.总体规划
D.劳动关系计划
11、主要内容是“企业对员工个人在使用、培养等方面的特殊安排”的是人力资源规划中的
（ D ）
A.绩效计划
B.使用计划
C.劳动关系计划
D.职业计划
12、“根据企业战略确定人力资源管理的总体目标和配套政策”指的是（ B ）
A.晋升计划
B.总体规划
C.绩效计划
D.劳动关系计划
13、强调在招聘中应量才录用，人尽其才，用其所长，职得其人。这一原则被称为（ A ）
A.能级原则
B.择优原则
C.竞争原则
D.全面原则
14、广告的结构要遵循的AIDA原则中的I指（ D ）
A.欲望
B.行动
C.注意
D.兴趣
15、作业法的最早编制者是（ B ）
A.林赛
B.克雷佩林
C.内田勇三郎
D.卡特尔
16、量表法又可以分为自陈量表法和（ D ）
A.恒定量表法
B.德尔菲法
C.组织结构量表法
D.评定量表法
17、学习者在自然情境中根据自我学习需求，随时、随地，利用多样化学习媒体，获取零碎知识的学习方式是（ A ）
A.碎片化学习法
B.游戏培训法
C.视听法
D.讲授法
18、考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是（ C ）
A.结果层
B.学习层
C.行为层
D.反应层
19、确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的计划和策略，不断提高竞争优势的过程被称为（ C ）
A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效改进
D.绩效反馈
20、先确定几个绩效等级，如优、良、中、差、劣，然后按照事物“中间大，两头小”的正态分布规律，人为地确定每个等级中的员工数在总人数中所占的比例的方法是（ D ）
A.量表评价法
B.目标考核法
C.比较法
D.强制分布法
21、以下关于薪酬区间渗透度的说法，不正确的是（ B ）
A.薪酬区间渗透度是员工的实际所得基本薪酬与薪酬区间最低值之差同薪酬区间之间的比例
B.薪酬区间渗透度随着薪酬中间值的增加而增加
C.薪酬区间渗透度随着薪酬变动比率的增加而增加
D.薪酬区间渗透度反映了一个特定的员工在其所在薪酬区间中的相对地位
22、下列关于薪酬结构的说法，不正确的是（ C ）
A.薪酬区间与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级薪酬区间越小
B.随着薪酬等级的增加，薪酬变动比率也会趋于增大
C.员工个体薪酬区间的比较比率大于100%，说明该员工的薪酬低于相应的薪酬等级的平均水平
D.相邻两个薪酬等级之间交叉重叠的区间如果太大，会使不同薪酬等级之间的中间值差异减少
23、下列选项不属于典型的薪酬结构的基本构成要素是（ D ）
A.薪酬的等级数量
B.薪酬趋势线
C.同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
D.以员工为基础的薪酬结构
24、人的健康包括身体健康和（ A ）
A.心理健康
B.精神健康
C.身心健康
D.能力健康
25、员工退休管理的工作主要包括帮助员工进行退休前的准备和（ C ）
A.关注员工的文化素养的提升
B.关注退休员工的原因
C.关注已退休员工的生活
D.关注员工的自身发展
