人力资源管理主要研究管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规并了解本学科理论前沿与发展动态，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，能够分析和解决人力资源管理问题。例如：对企业空缺的岗位进行招聘，组织活动增加员工的凝聚力。
Information
| 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 是否必考 | 学分 | 考试类型 | 历年真题 | 网校课程 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 00018 | 计算机应用基础 | 是 | 2 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 2 | 00019 | 计算机应用基础（实践） | 是 | 2 | 实践 | 点击查看 | 点击试看 |
| 3 | 00043 | 经济法概论（财经类） | 是 | 4 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 4 | 13124 | 英语（专） | 是 | 7 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 5 | 13125 | 高等数学（经管类） | 是 | 6 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 6 | 13126 | 管理学原理（初级） | 是 | 5 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 7 | 13136 | 人力资源管理（初级） | 是 | 6 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 8 | 13886 | 经济学原理（初级） | 是 | 5 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 9 | 03706 | 思想道德修养与法律基础 | 是 | 2 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 10 | 12656 | 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 | 是 | 4 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 11 | 00164 | 劳动经济学 | 是 | 6 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 12 | 06050 | 人际关系心理学 | 是 | 4 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 13 | 13415 | 创新与创业管理 | 是 | 5 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 14 | 13970 | 劳动就业概论 | 是 | 4 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 15 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 是 | 6 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 16 | 14105 | 人力资源管理初级实验（实践） | 是 | 2 | 实践 | 点击查看 | 点击试看 |
| 17 | 13681 | 管理沟通与谈判 | 是 | 4 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 18 | 14442 | 消费者行为分析 | 是 | 3 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
备注：2025年10月开始执行。不考《考英语（专）》的加考课程为：《管理沟通与谈判》《消费者行为分析》。
人力资源管理专业要求初步掌握经济学、管理学、人力资源管理的基本理论和基本知识，掌握人际沟通、统计等方面的基本能力，具备招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面的实践技能。
本专业培养具有良好的职业道德和人文素养，具备经济学、管理学和法学基础理论知识，掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能，具备数学、统计学的基本知识和能力，能够在各类企事业单位从事人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等方面工作的技能型人才。
人力资源管理是一项极为重要的工作，前途光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP（Enterprise Resource Planning 企业资源规划）过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。可从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
Information
