专业特色
1.掌握人力资源管理的基本理论、基本知识； 2.具备人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理的基本操作技能； 3.具备人力资源招聘、培训的基本能力，满足企事业单位相关岗位的工作需求； 4.熟悉国家经济法、劳动法、劳动合同法等方面的基本政策和法规； 5.掌握必要的数学和计算机基础知识，有一定的信息技术应用能力和公文写作能力； 6.具备对新知识、新技能的学习能力和一定的创新创业能力。
培养目标
本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和社会责任感，适应社会和经济发展需要，具备管理、经济、法律的基本知识，有一定的数学思维能力，掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能，能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面工作的应用型专门人才。
就业前景
人力资源管理是一项极为重要的工作，前途光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP（Enterprise Resource Planning 企业资源规划）过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。可从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
