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人力资源管理(专升本)120206

人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能,涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面,进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

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8 06090 人员素质测评理论与方法 6 笔试 点击查看 点击试看
9 06091 薪酬管理 6 笔试 点击查看 点击试看
10 06093 人力资源开发与管理 6 笔试 点击查看 点击试看
11 11759 工作分析与评价 4 笔试 点击查看 点击试看
12 11760 人力资源政策与法规 5 笔试 点击查看 点击试看
13 11761 人力资源管理高级实验 6 实践 点击查看 点击试看
14 06999 毕业论文 6 实践 点击查看 点击试看

备注:

专业特色

人力资源管理专业要求初步掌握经济学、管理学、人力资源管理的基本理论和基本知识,掌握人际沟通、统计等方面的基本能力,具备招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面的实践技能。

培养目标

人力资源管理专业培养理想信念坚定,德、智、体、美、劳全面发展,具有一定的科学文化水平,良好的人文素养、职业道德和创新意识,精益求精的工匠精神,较强的职业能力和可持续发展的能力,具备经济学、管理学和法学基础理论知识,掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能,具备数学、统计学的基本知识和能力,能够在各类企事业单位从事人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等方面工作的高素质技术技能人才。

就业前景

人力资源管理是一项极为重要的工作,前途光明。在国外许多ERP软件系统中,HR是非常独立的一块。在企业实施ERP(Enterprise Resource Planning 企业资源规划)过程中,HR部分都是由专门的HR顾问负责。可从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

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