人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
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| 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 是否必考 | 学分 | 考试类型 | 历年真题 | 网校课程 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 是 | 2 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 是 | 4 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 3 | 00015 | 英语（二） | 否 | 14 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 4 | 00016 | 日语（二） | 否 | 14 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 5 | 00017 | 俄语（二） | 否 | 14 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 6 | 00765 | 中国简史 | 否 | 4 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 7 | 03122 | 信息技术 | 否 | 5 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 8 | 01457 | 应用文写作 | 否 | 5 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 9 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 是 | 6 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 10 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 是 | 3 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 11 | 00052 | 管理系统中计算机应用（实践） | 是 | 1 | 实践 | 点击查看 | 点击试看 |
| 12 | 06092 | 工作分析 | 是 | 4 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 13 | 06091 | 薪酬管理 | 是 | 6 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 14 | 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 是 | 6 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 15 | 06089 | 劳动关系与劳动法 | 是 | 6 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 16 | 00800 | 经济学 | 是 | 5 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 17 | 11758 | 人力资源管理案例分析（实践） | 是 | 5 | 实践 | 点击查看 | 点击试看 |
| 18 | 19170 | 劳动保险概论 | 是 | 6 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 19 | 01726 | 人力资源规划与职业设计 | 是 | 5 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 20 | 06088 | 管理思想史 | 是 | 9 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 21 | 07700 | 人力资源管理职业资格证书 | 是 | 9 | 笔试 | 点击查看 | 点击试看 |
| 22 | 00402 | 人力资源管理毕业论文 | 是 | 0 | 实践 | 点击查看 | 点击试看 |
备注：是否必考中“否”的为选考课程。3-5选考一组，6-8选考二组。
经过不断探索，人力资源管理专业构建了“以专业知识学习为基础，以技能培养为核心，以就业能力提升为导向”的“立体化”人才培养模式；形成了与职业岗位对接的“七项核心技能”课程体系；形成了一支具有较强社会服务力的“双师”教学团队。
人力资源管理专业致力于培养具有良好人文、科学素质和社会责任感，学科基础扎实，具有自我学习能力、创新精神和创新能力，适应企业、相关政府部门、社会团体或社会组织等领域第一线需要，具有良好的职业道德，具备较强的职业能力，能够从事人力资源管理相关工作，具备“综合素质＋一技之长”的高技能应用型人才。
各类企事业单位：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理； 猎头类公司：猎头。
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